Poland
This article was added by the user . TheWorldNews is not responsible for the content of the platform.

Dziecko samo rozlicza to, co zarobiło

Wakacyjna praca niepełnoletnich dzieci to coraz częstsze zjawisko. Nie można jednak zapominać, że trzeba się rozliczyć z fiskusem. W myśl art. 7 ust. 1 ustawy o PIT dochody małoletnich dzieci z ich pracy, stypendiów oraz z przedmiotów oddanych im do swobodnego użytku rozlicza się w zeznaniu rocznym składanym na imię małoletniego dziecka. Są one wyłączone z zarządu majątkiem dziecka przez rodziców. Natomiast inne dochody dolicza się do dochodu rodziców.

Rodzice obowiązani są sprawować z należytą starannością zarząd majątkiem dziecka. Zarząd ten nie obejmuje zarobku dziecka ani przedmiotów oddanych mu do swobodnego użytku.

Czytaj więcej

Zarobki dziecka PIT

Ustawa nie definiuje pojęcia „dochód z pracy”, dlatego należy rozumieć je szerzej niż „dochód ze stosunku pracy”. Przyjmuje się, że dziecko samo rozlicza dochody otrzymane na podstawie m.in. umowy o pracę, umów zlecenia i o dzieło, praktyk uczniowskich oraz dochody z niektórych stypendiów. W takim przypadku na formularzu należy podać dane dziecka, ale podpis pod zeznaniem składają rodzice.

Jest też grupa dochodów, którą dolicza się w zeznaniu do dochodów rodziców. Są to m.in. dochody z kapitałów pieniężnych oraz z najmu, jeżeli rodzicom przysługuje prawo do pobierania pożytków z tego tytułu. Wówczas rodzice składają zeznanie na formularzu PIT-36 wraz z załącznikiem PIT/M.

W interpretacji nr 0115-KDIT3.4011. 385.2018.2.DP skarbówka wyjaśniła, że dziecko wynajmujące własne mieszkanie dolicza zyski do przychodów rodziców. Nie składa zeznania na swoje nazwisko. Sprawa dotyczyła 15-letniego chłopca, któremu rodzice przekazali lokal w darowiźnie. Mieszkanie ma być wynajmowane do czasu usamodzielnienia chłopca. Zyski będą przeznaczane na potrzeby dziecka, a niewykorzystana kwota trafi na jego rachunek bankowy.

Zgodnie z interpretacją niezależnie od zapisów umowy darowizny rodzice małoletniego będą mieli prawo pobierać pożytki z nieruchomości stanowiącej własność dziecka. Przychody z tego tytułu powinny być doliczane do przychodów rodziców. Również Naczelny Sąd Administracyjny wyjaśnił w wyroku z 2013 r. (II FSK 2480/11), że konstrukcja opodatkowania dochodów małoletnich zakłada traktowanie ich tak, jakby były dochodami rodziców. To oni odpowiadają za ich prawidłowe rozliczenie i ujawnienie w zeznaniu rocznym.

Od sierpnia 2019 r. obowiązuje zwolnienie z podatku dla osób poniżej 26. roku życia, ale nie dotyczy wszystkich zarobków. Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy o PIT wolne od podatku są przychody ze stosunku pracy, umów zlecenia i z praktyki absolwenckiej. Zwolnione są przychody do limitu 85,5 tys. zł.

Skarbówka wyjaśniła w interpretacji nr 0115-KDIT1.4011.73. 2022.2.MST, że zwolnienie z podatku nie obejmuje przychodów z osobiście wykonywanej działalności artystycznej. Chodziło o sprawę 16-latki, która zamierza podpisać z zagraniczną spółką umowę na wykonywanie utworów muzycznych przez internet. Będą to przychody z osobiście wykonywanej działalności artystycznej. Nie można zastosować zwolnienia od opodatkowania z art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy o PIT.

Autopromocja

Subskrybuj nielimitowany dostęp do wiedzy

Unikalna oferta

Tylko 5,90 zł/miesiąc


WYBIERAM

Według skarbówki oznacza to, że zarobki dziewczyny nie podlegają doliczeniu do dochodu jej rodziców. Powinny być opodatkowane według skali (stawki 12 i 32 proc.) jako przychody z działalności wykonywanej osobiście. Powinna złożyć zeznanie na jej imię i nazwisko, ale podpisane przez rodzica.

Zdarza się też, że młodzi pracownicy otrzymują wynagrodzenie na podstawie tzw. małych umów o wartości do 200 zł. Są rozliczane na innych zasadach. Dotyczy to m.in. umów zlecenia lub o dzieło. Płatnik pobiera od tych umów 12 proc. podatku. Podatnik nie musi deklarować tych przychodów w zeznaniu rocznym. Płatnik zaś nie sporządza rocznych informacji PIT-11.
By zastosować ryczałt, kwota należności określona w umowie nie może przekraczać 200 zł, a umowa musi być zawarta z podmiotem innym niż pracodawca.