أخبارنا المغربية- ياسين أوشن
لم يمر تصريح أسماء غلالو، عمدة الرباط، حول تسجيل 2400 "موظف شبح" بجماعة الرباط مرور الكرام؛ بل تلاه نقاش مجتمعي وسياسي وأخلاقي يروم الحد من الظاهرة، وكذا العمل بمبدأ "الأجر مقابل العمل" كما تقتضيه الأعراف القوانين.
هذا النقاش القديم/الجديد دفع منير ليموري، رئيس جماعة طنجة، إلى دعوة الموظفين المشتغلين في الجماعة إلى احترام مواقيت العمل، لاسيما بعد تحسن الوضعية الوبائية في المملكة المغربية.
وزاد ليموري، وفق مذكرة مصلحية اطلع موقع "أخبارنا" عليها، أن عدم احترام توقيت العمل يؤثر على حسن سير المرافق الجماعية وجودة الخدمات المقدمة للمرتفقين.
رئيس الجماعة نفسها دعا الموظفين إلى التحلي بروح المسؤولية والانضباط خلال أداء واجبهم الإداري، فضلا عن المواظبة على احترام التوقيت الإداري.
ولم يُفوت ليموري الفرصة دون أن يؤكد أنه سيعمل على التصدي لهذه الظاهرة، عبر القيام بجولات تفقدية للمصالح الجماعية من حين إلى آخر، وسيُعهد بهذه المهمة إلى المصلحة المكلفة بتدبير الموارد البشرية.
المذكرة عينها أردفت أن الغاية من الخطوة تكمن في التأكد من الحضور الفعلي للمواظفين وتواجدهم بأماكن عملهم في الوقت المحدد.
هذا ودعا لميراوي رؤساء الأقسام، اعتبارا من تاريخ صدور المذكرة، إلى موافاة مصلحة الموارد البشرية بورقة كشف الحضور اليومي موقعة من طرف الموظفين الحاضرين بعد التأشير عليها.
كما دعا رئيس جماعة طنجة إلى التصريح بالموظفين المتغيبين بصفة غير مشروعة، من أجل اتخاذ الإجراءات الزجرية المناسبة في حقهم طبقا للقوانين الجاري بها العمل.
