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Son entreprise lui verse 330 fois son salaire, il démissionne et disparaît sans laisser de trace

Temps de lecture : 2 minutes — Trouvé dans Business Insider

Évaporé, ne laissant aucune trace. Au Chili, un homme qui travaillait comme aide-répartiteur dans une grande entreprise spécialisée dans le secteurde l'agroalimentaireaurait quitté l'entreprise après avoir été payé 330 fois le salaire mensueld'une rizière. Tel que rapporté par le journal financierDiarioFinanceoetBusiness Insider. Depuis lors, personne n'a été en mesure de contacter l'employé.

Le 30 mai, selon un journal basé à Santiago, l'assistant détaché a reçu 165 398 851 pesos chiliens, soit une petite somme d'environ 170 000 euros, sur son compte bancaire. Cependant, son salaire mensuel était d'environ 500 000 pesos chiliens, soit 500 euros. Après avoir confirmé le montant sur le compte bancaire

, le travailleur a contacté le directeur adjoint du centre de distribution pour l'informer de la situation. Le message a ensuite été envoyé au département des ressources humaines du Consorcio Industrial de Alimentos (Cial), qui gère plusieurs grandes marques du secteur agro-alimentaire chilien. Comme l'explique le journal, après avoir constaté l'erreur, le service des ressources humaines a demandé au salarié de se rendre à la banque dans les plus brefs délais pour rembourser le surplus. Il aurait promis de le faire tôt le lendemain matin.

Son avocat présente une démission

Mais le lendemain, malgré les appels téléphoniques répétés et les messages WhatsApp, il n'y a pas de nouvelles des employés.. A 11h00, ils montraient enfin des signes de vie. Les travailleurs expliquent qu'ils se sont levés tard, s'excusent et garantissent d'aller à la banque. C'est le dernier contact qu'ils ont avec lui. Le 2 juin, un travailleur anonyme a remis unelettre de démissionà l'entreprise par l'intermédiaire d'un avocat.

Pas encore de nouvelles pour les anciens employés Consolcio Industrial de Arimentos a déclaré au journalDiario Financieroquea porté plaintepour détournement de fonds. ..

Si les erreurs sur les fiches de paie sont fréquentes et que des trop-perçus surviennent, en France, il faut repenser. Si l'erreur est due à une erreur de convention collective, l'erreur est de la responsabilité de l'entreprise et l'employeur ne peut pas demander le remboursement del'argent. En revanche, s'il ne s'agit pas d'une convention collective, l'employeur a le droit de demander un remboursement soit par retenue sur salaire, ajustement sur la prochaine fiche de paie, soit un remboursement intégral si le salarié cesse de travailler. Pour la compagnie.