, les dirigeants travaillent actuellement à augmenter les intérêts sociaux .
Le gouvernement propose d'augmenter de 4 % de nombreuses prestations socialesafin de lutter contre l'inflation dans les futures lois de planification. 122} Pouvoir d'achat ", selon un document consulté par l'AFP, dimanche 26 juin .
Ce coup de pouce datant du 1er juillet semble déjà annoncé. Il ne concerne pas uniquement les pensions de retraite et d'invalidité du régime de base, mais aussi les allocations familiales et les minima sociaux (dont les revenus de solidarité active (RSA)). L'AFP a pris connaissance et confirme les premières informations révélées par Les Echos. Selon le Quotidien Economique, le coût de telles mesures est de. , 7 milliards fin 2022, et atteindra 8 milliards en avril 2023 ".
RelisezStagnation de la réforme économique ?
Surtout la loi tant attendue
Promesse du candidat Emmanuel Macron, " Projet de loi sur le pouvoir d'achat ", la réponse du gouvernement à l'accélération de l'inflation a 7 ans Il doit être soumis en Conseil des ministres au début du mois, mais son adoption par le Congrès s'annonce comme un parcours du combattant faute de majorité absolue à l'Assemblée nationale du président Emmanuel Macron. L'inflation, attendue en moyenne à 5,5 % en 2022, fait l'objet d'une bataille politique acharnée entre l'opposition et l'administration, sur fond de situation géopolitique du conflit en Ukraine.
Elizabeth Borne avait déjà annoncé une augmentation des pensions de retraite de 4 %avant le résultat des élections législatives, mais en hausse. Restait plus ambigu. Intérêts sociaux. Ces augmentations programmées dans le projet de loi Pouvoir d'achat ne sont qu'une petite partie des mesures prises par le gouvernement pour répondre à la hausse des prix. Il s'agit d'une augmentation de 4 % des primes d'activité, des contrôles de l'inflation, du dégel des salaires des fonctionnaires, des boucliers tarifaires pour l'énergie, ou encore des primes de pouvoir d'achat triplées et durables.
Selon un projet de loi partiellement discuté par l'AFP, ce texte ouvre la possibilité aux employeurs de mettre en place des dispositifs d'intéressement sans accord de branche ou avec les représentants du personnel. L'objectif est de permettre aux salariés de bénéficier du partage de la valeur créée par l'entreprise.
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