Ces responsabilités sont importantes . Ne pas le faire expose l'entreprise à des poursuites judiciaires et nuit à sa réputation. Cependant, cette obligation de se conformer aux règles de conformité peut aussi être une opportunité. En adhérant aux normes établies, les entreprises peuvent renforcer leur crédibilité et gagner davantage la confiance des investisseurs et des clients.
Opportunités d'expansion
Malgré les défis importants auxquels les entreprises ont été confrontées au cours des deux dernières années, l'expansion internationale offre des opportunités de croissance illimitées aux organisations en pleine croissance To do. La mondialisation représente non seulement un nouveau potentiel de revenus en ouvrant la porte à une clientèle plus large, mais elle peut également améliorer et développer la réputation d'une entreprise, diversifier ses marchés et créer des flux de revenus plus stables.C'est pourquoi l'internationalisation restera une priorité essentielle pour de nombreuses entreprises. vers 2022. Par exemple, une récente enquête a révélé que 43 101 % des PME au Royaume-Uni ont déclaré que leur pays avait un post- Nous cherchions à étendre nos activités à l'international lorsque nous avons commencé à nous pencher sur la question.
L'ajout d'employés basés dans d'autres pays aux équipes existantes apporte leur expérience, leur diversité d'idées, leurs compétences uniques et leur potentiel d'accélération de la croissance. Mais pour constituer une main-d'œuvre internationale, il ne suffit pas de trouver et d'embaucher les meilleurs talents. Cela implique également un processus juridique complexe qui nécessite de l'expérience et de l'expertise pour naviguer dans les réglementations de divers pays.
De plus en plus,L'efficacité de la conformité est la pierre angulaire d'une bonne entreprise et une clé jouant un rôle. Aidez votre organisation à se concentrer sur ses principaux objectifs commerciaux. Il ne s'agit pas seulement de suivre les règles, il s'agit de protéger vos employés et vos clients, et de protéger votre entreprise des préoccupations concernant les violations graves, les enquêtes et (dans certains cas) les sanctions financières.
Toutefois, assumer les diverses responsabilités en matière de conformité présente une myriade de défis pour les entreprises qui souhaitent passer du marché intérieur à l'arène internationale.
Règles et défis complexes
Par exemple, rien qu'au Royaume-Uni, le droit du travail couvre un large éventail de sujets et d'obligations. Le Chartered Institute of Personnel and Development a classé les exigences en plus de 20 catégories et , égalité de rémunération, discrimination, protection des données , santé et sécurité. Lors d'une expansion internationale, la complexité augmente considérablement. Cela peut être particulièrement désagréable pour les PME qui ne disposent peut-être pas de ressources correspondantes importantes.
Selon une étude récente plus de 890 managers Avec 25 pays atteignant des niveaux élevés de conformité, les chefs d'entreprise mondiaux d'aujourd'hui renforcent la confiance des investisseurs (65 %) et améliorent la confiance des clients/consommateurs (64 %), nous reconnaissons pleinement l'importance de la conformité globale. Générer une réputation positive dans le monde extérieur (61 %). Plus d'un tiers (39 %) des répondants affirment que leur conformité globale est examinée tous les trimestres par le conseil d'administration. Cependant, comme mentionné ci-dessus, la conformité devient plus complexe, plus rapide et plus difficile à gérer. En fait, 77 % des personnes interrogées ont déclaré que leur entreprise avait rencontré des problèmes de comptabilité et de conformité fiscale partout dans le monde au cours des cinq dernières années, entraînant des atteintes à sa réputation, des mesures disciplinaires internes et des amendes. Je suis là.
Par conséquent, les entreprises qui cherchent à se développer à l'international doivent commencer par analyser les relations de coût et d'intérêt. Par exemple, les employeurs doivent tenir compte non seulement du salaire brut de chaque nouvel employé, mais également de toute contribution supplémentaire requise par la législation locale pour se conformer.
Les conséquences juridiques potentielles de la non-conformité sont tentantes, mais les risques ne s'arrêtent pas là. En fait, le non-respect des règles locales de conduite des affaires peut amener les entreprises à perdre la confiance de leurs parties prenantes, clients et investisseurs. Si les choses tournent mal, les dommages à la réputation peuvent être énormes. Par conséquent, la conformité, soutenue par une gestion proactive, doit être une priorité absolue si les entreprises veulent éviter les erreurs grossières.
Confrontées à des défis de conformité écrasants et aux conséquences possibles d'un échec, les entreprises peuvent se sentir désespérées face à la mondialisation. Cependant, une solution existe.
Partenariats et technologies de transformation
Une façon de surmonter ces différents défis est de s'associer à une entreprise ou une entreprise qui a déjà une présence locale.Employeur officiel Minimiser les coûts associés à l'expansion mondiale en embauchant des employés. Par exemple, l'externalisation des processus RH, de conformité et de paie, les entreprises qui souhaitent étendre leur présence à l'international mais manquent d'expérience, de ressources ou de temps pour se concentrer sur des problèmes tels que la conformité en plus d'augmenter les revenus C'est pourquoi il est si important de travailler avec un partenaire établi et de confiance qui possède non seulement les connaissances et l'expertise nécessaires, mais qui s'est également forgé une solide réputation dans toute la région.
Comme de nombreux autres domaines de l'entreprise moderne, ces processus bénéficient de la tendance à la transformation numérique, où la technologie remplace les méthodes manuelles traditionnelles. Les entreprises ont désormais accès à des solutions technologiques efficaces, intelligentes et abordables qui augmentent considérablement leur capacité à fonctionner dans le respect des paramètres de conformité locaux et à identifier les problèmes potentiels conduisant à des violations critiques. L'astuce consiste à trouver un partenaire qui dispose d'une technologie de pointe, mais qui valorise toujours les connaissances et l'expertise en temps réel de l'équipe locale, ainsi que des personnes sur le terrain.
La mise en place des bonnes méthodes de travail et des bons outils est un point de départ essentiel pour un succès à long terme. L'organisation couvre non seulement les principaux points de conformité (situation d'emploi, droits aux congés et maladie, devoir de vigilance, cotisations sociales et retraite, rupture de contrat), mais contribue également à la pérennité de l'emploi du point de vue du salarié. des éléments qui Si cela implique de s'assurer qu'ils peuvent, comme les autres membres de l'équipe internationale, assister à des réunions clés dans un fuseau horaire qui leur convient et avoir accès au développement personnel et à la formation nécessaires. Les transformations récentes du lieu de travail ont un impact profond sur les stratégies organisationnelles et les mécanismes de gouvernance. Suivre l'évolution rapide des réglementations dans plusieurs juridictions s'avère être un défi majeur pour les organisations de toutes tailles. Aussi, gérer la complexité des nomades numériques d'aujourd'hui demande de plus en plus une grande flexibilité des contrats professionnels. À l'avenir, les nuances des règles et des mandats de conformité généraux et spécialisés sont susceptibles de devenir plus sophistiquées à mesure que les gouvernements cherchent à combler les lacunes réglementaires et à accroître l'efficacité des règles existantes. . Les organisations qui peuvent adopter de manière proactive des réglementations régissant la constitution d'équipes dans de nouveaux pays sont idéalement placées pour transformer le succès national en croissance internationale.
