10 mois après la chute de Kaboul, 4 mois après le début de la guerre en Ukraine, lundi 20 juin, journée mondiale des réfugiés dans l'indifférence la plus totale des autorités politiques et des médias c'était chose faite . France. En envoyant la veille 89 députés d'extrême droite au parlement, l'élection législative a confirmé l'idée triviale de l'exclusion des étrangers et donné aux élus de l'Union nationale un rôle central. En France.
Cependant, il est urgent de traiter la transitiondecomme un phénomène structurel et permanent qui offre des opportunités, et non comme une série de crises. La crise est devenue monnaie courante et encourage un discours politique qui met les gens en danger face à des dangers persistants tels que les crises économiques, sanitaires et écosystémiques. "Résister et repousser l'invasion"Selon une personne,"solidarité dans la solidarité", mais surtout véhiculer une vision déformée de la réalité et des expressions négatives de la migration.
Migration, données structurées et persistantes
La migration est une donnée structurée et persistante dans un monde globalisé et connecté, les inégalités économiques, les conflits armés. , EtRéchauffement climatiquePas de murs, la police ou la loi les en empêche. Autrement, dire est aussi ridicule que prétendre que la terre est plate.
Le 24 février, les troupes russesenvahissent l'UkraineEn un mois, la guerre laisse 3 millions de personnes en exil en Europe. En trois mois, 6 millions d'Ukrainiens ont trouvé refuge hors de la frontière. Comme record, l'Europe a accueilli un million de réfugiés en un an lors du conflit de 2015 entre la Syrie et l'Irak. Cela donne à chacun l'ampleur des efforts consentis, notamment par les pays limitrophes de l'Ukraine.
Portée de la tragédie
Cette fois en Europe, nous avons mesuré la tragédie qui se déroule devant nous et sa responsabilité historique. Nous nous sommes félicités de l'invocation d'une directive visant à accorder à l'Europe une protection temporaire à tous les réfugiés d'Ukraine. Ce précédent montre que l'Union européenne a les moyens d'accueillir ceux qui sont dépouillés par les guerres du foyer, du pays et du travail. Cela justifie que cette directive s'applique à d'autres drames humanitaires, même si cela se produit sur d'autres continents à l'avenir.
Aujourd'hui, il reste une véritable inclusivité de l'Europe, de son économie et de sa société. Des millions d'Européens le souhaitent, et des groupes de citoyens et certaines entreprises sont prêtes et prêtes à le faire. Cependant, il manque des signaux publics clairs de la part des institutions européennes et des États membres. Il y a beaucoup de déchets. L'absence d'une organisation globale de notre économie et de notre société entraîne un saut de talent vers d'autres terres et de nombreuses innovations et possibilités que nous trouverons réalisées ailleurs. Il favorise également la discorde et l'intolérance.
En fonction des besoins en main-d'œuvre
Compétences et nouvelles perspectives apportées par les nouveaux arrivants, rendus plus agiles, plus résistants et plus forts par les épreuves de la migration, C'est une opportunité considérable que toutes les organisations ont déjà mesurée . Comprend de nombreuses petites ou grandes entreprises qui font des choix d'inclusion et interculturels.
La discussion sur l'employabilité des nouveaux arrivants est un signe des choix que nous devons faire. Aujourd'hui, c'est aux nouveaux arrivants de combler les trous du racket du marché du travail, même si cela signifie qu'ils connaissent des déclassements et de l'instabilité même au travail. Nous estimons qu'il n'est pas de notre responsabilité d'orienter le flux de nouveaux entrants en fonction des besoins de main-d'œuvre de l'économie, sans aucune considération d'aptitude ou de projets personnels. Cette approche prive l'humanité, continue de considérer la migration à travers le prisme des chiffres et refuse d'expulser la personnalité, les espoirs, les histoires et les désirs d'un individu.
Abandonnez la position armée
Nous croyons au bénéfice mutuel de l'inclusion pour les nouveaux arrivants et les citoyens du pays d'accueil. Les entreprises le comprennent et procèdent déjà à des changements organisationnels complets et à des changements interculturels dans la gestion. Cela se traduit par une charte globale initiée par Singa et Utopies, signée par plus de 40 entreprises françaises et un réseau de 10 experts. Ces coalitions sont nouvelles et même inédites.
Ces pionniers ont besoin de la participation des autres, en particulier des gouvernements locaux. Si une nation est prête à abandonner sa position d'arts martiaux souvent électorale concernant la migration pendant un certain temps, elle aura la dignité humaine autour d'elle, avec des citoyens, des acteurs non gouvernementaux et des entreprises travaillant ensemble. Vous constaterez que nous développons une solution qui harmonise le formidable respect de la dignité. Des opportunités d'innovation et d'unité apportées par des millions de femmes et d'hommes qui nous rejoignent.
