Bahrain
This article was added by the user . TheWorldNews is not responsible for the content of the platform.

“البحرين الإسلامي” يرقي عددا من موظفيه لمناصب إدارية عليا

أعلن بنك البحرين الإسلامي (BisB)، ضمن إيمانه بإحلال القيادات البحرينية في الوظائف الإدارية وتشجيعًا لذوي الكفاءات والأداء المتميز، عن ترقية عدد من موظفيه من مختلف الدوائر والأقسام. وقد شملت هذه الترقيات 17 % من إجمالي المنتسبين من الجنسين، وذلك بنسبة 44 % للنساء و56 % للرجال. 
 وتأتي هذه الخطوة لتجسد تقدير البنك للموظفين إيمانًا بكونهم محور نجاحاته، وتعكس توجهاته الرامية للاهتمام بالموظفين والاستثمار فيهم. كما ينتهج البنك استراتيجية تضمن تكافؤ الفرص والنزاهة والعدل الإداري، ودعم الموظفين الموهوبين واحتضان مسيرتهم المهنية، والسعى لتطويرها والارتقاء بها من أجل تمكينهم من شق طريق النجاح المهني وقيادة البنك والقطاع مستقبلًا.
وبهذه المناسبة، صرّحت أفنان صالح – رئيس تنفيذي الموارد البشرية في البنك قائلةً: “يسرنا الإعلان عن ترقية عدد من موظفينا من ذوي الكفاءات المتميزة التي أثبتت جدارتها على مدى سنوات من الخدمة والعمل المتفاني، منتهزين هذه الفرصة لتهنئة جميع الموظفين والموظفات الذين تمّت ترقيتهم بمختلف دوائر وأقسام البنك. وقد جاءت هذه الترقيات لتشيد بإمكانات الموظفين وإخلاصهم للمؤسسة، بما أسهم في وصولنا اليوم إلى هذا المستوى من التميز والريادة على صعيد الصيرفة الإسلامية في البحرين. كما وتعكس هذه الخطوة التزامنا بالاستثمار في موظفينا ودعم تطورهم المهني”.
جدير بالذكر أن الموظفين الذين تمّت ترقيتهم هم من ذوي الخبرات والمؤهلات العلمية والمصرفية التي اكتسبوها على مدى سنوات من العمل في البنك والقطاع المصرفي بصورة عامة، والذين أثبتوا جدارتهم ومهاراتهم في إدارة العمل بصورة خاصة، حيث يحتل العنصر النسائي بما يقارب 50 % من إجمالي الترقيات في المناصب الإدارية العليا، وهو ما يشهد على التزام البنك بمساعيه نحو إحلال القيادات الشابة البحرينية وتمكين المرأة، وإيمانًا بمبدأ تكافؤ الفرص بين الجنسين. ويتمحور جوهر ممارسات الموارد البشرية في البنك حول تعزيز مفهوم القوى العاملة المتنوعة، كما ويتبنى على رأس أولوياته ضمان توفير بيئة عمل داعمة للمرأة وتعزيز وجودها في المناصب القيادية.